Exitosa negociación a favor de nuestros asociados con áreas de gestión de calidad y relaciones laborales

APROJUNJI NACIONAL
COMUNICADO N° 1

07, Enero de 2022

Estimadas/os asociados/as:
Luego de haber sostenido reunión el día Jueves 06 del presente mes con la encargada del Modelo de Gestión de Calidad de la Dirección Nacional y el encargado de Relaciones Laborales a fin de dar respuesta a requerimientos de nuestros asociados/as, podemos señalar lo siguiente respecto del Modelo y Seicep:

1.-Durante la primera semana de marzo se entregarán los resultados del SEICEP.

2.-Durante estos meses se estarán entregando los resultados del MGCEP, que son de carácter general y si la unidad educativa estima conveniente realizar una APELACION por estar disconforme con los resultados entregados por la
Universidad de la Frontera, tienen un plazo de tres días hábiles contados desde el día después de ser informados por la plataforma. Para llevar a cabo dicha apelación y su forma de elaboración, esto se encuentra definido en el Manual del Modelo que cada UE cuenta.

Se sugiere apelar sobre aquellos elementos de gestión asociados al SEICEP si la finalidad de dicha reclamación es mejorar el puntaje para lograr o mantenerse en el tramo deseado por la UE. La respuesta a lo anterior debe ser entregada por la Universidad en un plazo de 5 días hábiles y su respuesta no es apelable.

3.-Los resultados que se están entregando durante estos meses se refieren al Modelo de Gestión de la Calidad de la Educación Parvularia (MGCEP), es la Universidad de la Frontera quien lo entrega y el puntaje es para que cada
Unidad Educativa se pueda situar en el ranking que va desde básico a excelencia, que durante este año el máximo puntaje será de 454,5 ya que no se contempló en esta evaluación el área de resultados.

4.-Durante el mes de marzo se conformará el Comité Seicep, el cual conoce los resultados por Unidad Educativa, elabora el listado con la asignación por tramos, conoce y define que pasará con aquellos jardines que no participaron
del proceso, se ven los empates y la forma de desempatar.

5.-Es importante señalar que el Modelo de Gestión de la Calidad tiene 71 elementos de gestión y 6 áreas de gestión, y el SEICEP contempla 3 áreas de gestión y 29 elementos de gestión que luego de una autoevaluación y
evaluación externa genera un puntaje que sitúa a la unidad educativa en un tramo que va de 1 a 4, generando un bono en dinero para cada trabajador/ra de nuestra institución. Por lo tanto, el MGCEP es lo general y define al jardín en un nivel de calidad (de básico a excelente) y el Seicep es para el logro de un mejoramiento en nuestras remuneraciones.

6.-Es por ello, que esta fue la última forma de evaluación para el Seicep con esta modalidad (autoevaluación y validación), el bono será hasta el año 2023 y como organización sindical debemos elaborar a marzo una propuesta general para mantener el Bono desde el 2024 en adelante y trabajar en modificar el decreto 283, en definir algunas indicaciones a la ley 20213 para que esta evaluación se defina por competencias o por desempeño y no sea una carga
adicional para nuestra compañeras de jardines.

7.-Finalmente, señalar que el Bono SEICEP no se extingue, está por ley y lo que hay que hacer es trabajar colectivamente en una nueva forma de evaluación siempre pensando en la mejora salarial y mantención de la calidad
del proceso educativo.

De esta forma agradecemos la confianza depositada en esta asociación donde el foco principal es defender los derechos y bienestar de nuestras/os asociadas/os, siendo consecuente con la voz de las y los trabajadores tanto de
jardines infantiles como oficinas regionales y provinciales.

CON UNIDAD, FUERZA, SABIDURIA,
¡¡VIVAN LAS TRABAJADORAS Y LOS TRABAJADORES!!
DIRECTORIO NACIONAL

Comunicacdo Seicep MGCEP Enero 2022

 

DECLARACIÓN PUBLICA: APROJUNJI reitera absoluto rechazo a proyecto Sala Cuna Universal que impulsa actual Gobierno

DECLARACIÓN PUBLICA
APROJUNJI reitera absoluto rechazo a proyecto Sala Cuna
Universal que impulsa actual Gobierno

“Hacemos un llamado a las madres, padres, familias, ciudadanía y parlamentarios a rechazar la iniciativa, que no tiene viabilidad en su financiamiento”, señalan sus dirigentes.

Como APROJUNJI manifestamos nuestro total rechazo al anuncio realizado desde la presidencia sobre el Proyecto de Sala Cuna Universal, insistiendo sobre esta iniciativa que ha sido rechazado, tanto en la Cámara de Diputados y el Senado, quedando con una evaluación pendiente en relación a su presupuesto y financiamiento.

Ahora maquillado, pero con la misma lógica de fondo y aprovechando la crisis de pandemia que ha incrementado fuertemente e desempleo en las mujeres, ingresa este nuevo proyecto, incorporando un sistema mixto de atención para niños y niñas menores de 2 años, salas cunas institucionales y un sistema de cuidadores certificados que se basarán en las redes comunitarias, familiares y vecinales, que tienen las madres, no señalando familia, ni padres.

Este proyecto vulnera la historia de la política pública en Chile relacionada a la primera infancia. No habla de educación, ni de los estudios de la neurociencia que señalan las ventanas críticas de oportunidades de desarrollo integral que se encuentran los niños y niñas en esta edad, ni del desarrollo y capacitación que se requiere de los equipos educativos para  la mediación y apoyo afectivo, cognitivo, motriz y social.

Claramente el sistema de cuidadoras es un retroceso en materia de Educación Parvularia, pero sobre todo en el respeto a los Derechos de la Niñez. ¿Quién se hará cargo de la responsabilidad de cautelar y fiscalizar protocolos de buen trato, higiene y salud? ¿Qué Educación le estaremos proporcionando?

Sabemos que las madres y familias requieren trabajar, pero no podemos poner en riesgo la vida y la salud de la niñez; se quiere levantar a un país y mejorar la economía, pero no podemos permitir que el costo sea la educación de los niños y niñas. ¿Por qué con ellos? ¿Por qué no tienen voz para protestar? Nuevamente se invisibilizan sus condiciones para crecer y desarrollarse con una vida alegre, nutrida y de atención educativa segura y de calidad.

Hacemos un llamado a las madres, padres, familias, ciudadanía y parlamentarios a rechazar este proyecto, que ni siquiera tiene viabilidad en su financiamiento, que discrimina a las mujeres por el acceso de cotización mínima, porque no contempla aspectos educativos, tan necesarios en esta edad; porque no es un derecho, es un beneficio, porque finalmente este gobierno no ha sido capaz de pensar verdadera y responsablemente en la infancia, menos en la educación pública. Dejemos esta tarea al gobierno entrante, que claramente da más esperanzas por las propuestas presentadas en su programa.

CON UNIDAD, FUERZA, SABIDURÍA,
¡VIVAN LAS TRABAJADORAS Y LOS TRABAJADORES!
DIRECTORIO NACIONAL APROJUNJI

 

DECLARACIÓN PUBLICA APROJUNJI sala cuna universal

Resumen Aniversario Ñancul Dic 2021

10 años de Aprojunji – Ñancul dic 2021

COMUNICADO DE PRENSA: APROJUNJI VALORA REAJUSTE DE SECTOR PÚBLICO

COMUNICADO DE PRENSA
APROJUNJI VALORA REAJUSTE DE SECTOR PÚBLICO

Funcionarios de la Junji se suman al reconocimiento de la ANEF por el trabajo conjunto que se realizó entre las distintas organizaciones gremiales de las instituciones del Estado.

 (Santiago de Chile, Dic, 03, 2021) Como una negociación exitosa pero que deja el gran desafío de continuar trabajando para mejorar las condiciones de los trabajadores/as de la educación inicial, calificó APROJUNJI el proceso de negociación de la Mesa del Sector Público (MSP) y el gobierno.

Tal como señaló su presidente Nacional, Luis Daza, se valora el trabajo realizado y perseverancia por alcanzar mejores condiciones laborales para las y los trabajadoras/es, entre ellas, las referidas a remuneración, 6,1 a partir de diciembre 2021 y que la MSP solicitaba un % 7.5.  “Estamos satisfechos porque lo anterior se ha expresado en la firma de un Protocolo de Acuerdo 2021 suscrito entre el Gobierno, la CUT y las organizaciones gremiales del sector público en el marco de la negociación de reajuste del sector”, dijo.

Así también, destaca como vocero de la asociación gremial, que, si bien ha sido importante el avance, APROJUNJI, ha sufrido una discriminación ya que se encuentra bajo 10 puntos porcentuales de diferencia respecto de otras instituciones públicas.  “En esta negociación, se logró incrementar en 1 punto, que por cierto valoramos, sin embargo, APROJUNJI, no queda conforme con este logro, por lo que constituye un desafío en el cual seguiremos trabajando y exigiendo para el próximo gobierno, la igualdad salarial”, manifestó.

Agrega que este protocolo de acuerdo es un logro en el sentido de que permite recuperar derechos y beneficios que habían sido arrebatados en negociación anterior y reivindica el espacio de la mayor negociación ramal del país. Se ha logrado conseguir un bono de término de conflicto y bono de vacaciones. En el protocolo se explican otras materias, que además permiten dar continuidad a beneficios y agenda de trabajo 2021-2022 con establecimiento de mesas y estudios comprometidos para el año 2022”.

 CON UNIDAD, FUERZA, SABIDURÍA,
¡VIVAN LAS TRABAJADORAS Y LOS TRABAJADORES!
DIRECTORIO NACIONAL APROJUNJI

 

Comunicado Sector Público Reajuste

 

 

DECLARACIÓN PUBLICA: Aprojunji apoya a candidato presidencial Gabriel Boric

DECLARACIÓN PUBLICA

  30 de noviembre 2021

En el contexto de la segunda vuelta presidencial de las elecciones convocadas para el próximo 19 de diciembre y en coherencia con el camino que tenemos por delante en la construcción de una Nueva Constitución para Chile que guiará la forma en que vamos a convivir los chilenos y chilenas y las futuras generaciones,   es que como asociación gremial que reúne a más de 6 mil   trabajadoras y trabajadores  de la educación inicial de nuestro país, no podemos estar ajenos a este proceso y tenemos el deber de apoyar el debate democrático y participativo que garantice una educación pública sólida y de calidad, como también las condiciones de trabajo decente para las trabajadoras y trabajadores.

Cómo Directorio Nacional y Dirigentes Regionales de APROJUNJI, consideramos que es nuestro rol ser un actor clave en el trabajo colaborativo  y desde este escenario, hemos analizado los dos programas de los candidatos a la presidencia, buscando las propuestas que potencien el desarrollo de las sentidas demandas de este sector educativo de JUNJI,  relacionada a empleo decente,  estabilidad laboral, condiciones de buen trato,  carrera funcionaria, entre otras.

Con preocupación vemos que lo avanzado en política pública puede retroceder, por las propuestas del  candidato a la presidencia José A. Kast y ponga en riesgo la función pública y estabilidad laboral, al proponer eliminar ministerios públicos, eliminación del  Decreto 170 (que permite la contratación de especialistas como estrategia de inclusión, psicopedagogos, educadoras diferenciales, psicólogos, fonoaudiólogos), despidos masivos de funcionarios del estado, con una visión reduccionista,  anacrónica de las familias, las mujeres y sus derechos.

Como también  vemos   que el programa del candidato Gabriel Boric, pone a disposición  principios claros y  propuestas para  avanzar hacia la justicia social,  en educación inicial de calidad y pública,  equidad, inclusión,  con financiamiento igualitario, con fortalecimiento para continuar en  la igualdad de género,  y en la defensa del empleo público, con mayores  libertades no sólo individuales sino colectivas.

Como Dirigentas/es que representamos a la Educación Inicial creemos que esta no puede estar sometida a los embates del mercado, ni a un bien  de consumo, es un derecho universal que debe ser administrado y tener las directrices curriculares que emanan del Estado,  fuerte y protector.

En otras materias de libertades y derechos sociales, nos sumamos a lo expresado por la ANEF que ha sido clara en señalar  la urgencia de garantizar la educación para los niños/as y jóvenes del país, así como la defensa de la función pública.

Para este 19 de diciembre hacemos un llamado a los/las trabajadores/as asociados a la APROJUNJI, junto a sus familias y amigos a lo largo de todo Chile, a votar en conciencia,  ya que nuestro voto determinará el rol de la educación inicial y la función pública de los trabajadoras y trabajadores.  Que si bien sabemos que el voto es secreto y voluntario, esperamos unidas y unidos lograr que salga electo, quien mejor nos representa a través de su programa y es,  Gabriel  Boric.

¡Defendamos la Democracia y vamos a votar, con un Voto Informado, porque no da lo mismo quien gobierne!

 CON UNIDAD, FUERZA, SABIDURÍA,
¡VIVAN LAS TRABAJADORAS Y LOS TRABAJADORES!
DIRECTORIO NACIONAL

DECLARACIÓN PÚBLICA APOYO A BORIC

BoletÍn N°10 APROJUNJI en Acción

Newsletter Aprojunji N°10 Aprojunji

COMUNICADO N° 30 : sobreseimiento de procesos admisnitrativos por bono clase media

APROJUNJI NACIONAL
COMUNICADO N° 30

03, noviembre 2021

Estimadas/os asociadas/os:

Esperando se encuentren muy bien, como es de su conocimiento APROJUNJI desde que se inicia problemática en relación a solicitud de Bono clase Media hemos rechazado esta medida impuesta por la autoridad y rechazado las malas prácticas de gobierno en relación a ese beneficio que fue abordado con tan poca claridad.

Hoy les informamos que dicho proceso administrativo (sumario) se encuentra sobreseído a través de la resolución 015/356-2021 de 29 de julio de 2021, entendemos que las acciones ejecutadas por este gremio dieron frutos donde en todo proceso acompañamos y orientamos a trabajadoras no con voz castigadora, sino que conteniendo y entregando la asesoría legal que correspondía.

CON UNIDAD, FUERZA, SABIDURIA,
¡VIVAN LAS TRABAJADORAS Y LOS TRABAJADORES!
DIRECTORIO NACIONAL

 comunicado 30

 

APROJUNJI NACIONAL COMUNICADO N° 29

APROJUNJI NACIONAL

COMUNICADO N° 29

                                                                       14, octubre 2021

 Estimadas/os asociados/as:

Informamos que luego de la primera mesa de acompañamiento de retorno logramos instalar tres nuevos criterios de flexibilización para trabajo presencial, los que son los siguientes:

  1. Hijo Menor de 2 años (sin ninguna red de apoyo).
  2. Hijo con Problema de Salud (Grave sin límite de edad) o Discapacitado (no Valente).
  3. Funcionaria/o al Cuidado Adulto Mayor (no Valente).

Cabe señalar, que dichos permisos excepcionales para teletrabajo, serán por 30 días, renovables, dependiendo si se mantienen las condiciones que lo originaron y en todo caso, hasta el término del estado de emergencia sanitaria, es decir al 31 de diciembre 2021.

Finalmente, el Depto. de Gestión y Desarrollo de las Personas, remitirá el modelo de resolución y procedimiento que respalda dichos permisos excepcionales.

Agradecemos la confianza depositada en esta asociación donde el foco principal es defender los derechos y bienestar de nuestras/os asociadas/os, siendo consecuente con la voz de las y los trabajadores tanto de jardines infantiles como oficinas regionales y provinciales.

CON UNIDAD, FUERZA, SABIDURIA,
¡VIVAN LAS TRABAJADORAS Y LOS TRABAJADORES!

comunicado 29

Primera mesa nacional de acompañamiento de retorno

Representantes de JUNJI y la comisión de conflictos de APROJUNJI, iniciaron trabajo colaborativo para dar cumplimiento a los acuerdos de la última movilización.

Los directores Guillermo Ulloa, Katherine Valle y Nelly Castillo además de secretaria Nacional de APROJUNJI, Mariela Ortega conforman la primera mesa nacional de acompañamiento de retorno presencial que permitirá revisar en detalle las necesidades de las comunidades educativas de cada región y velar por el cumplimiento de los compromisos que la autoridad hizo con nuestra asociación gremial tras la paralización de brazos caídos que recién ha terminado.

Leer también: APROJUNJI NACIONAL COMUNICADO N° 28

Tal como se informó desde la mesa de trabajo tendrá impacto tanto en jardines infantiles, oficinas regionales y provinciales y la idea es establecer criterios de flexibilización distintos a los dictaminados por el MINSAL, los que deberán ser aplicados en las mesas regionales más específicas.

JUNJI nacional en esta instancia acogió las propuestas de nuestra organización que obedecen a requerimientos levantados desde las mismas bases. Se procederá a dictaminar una resolución que oriente el trabajo de las mesas regionales para dar respuesta a problemas asociados a la flexibilización horaria laboral para desarrollar el trabajo presencial.

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