APROJUNJI presente, a través de la participación de Presidenta Nacional, Susana Cristi Olmos, y la Directora Nacional, Roxana Salinas, en  Seminario sobre la Ley de Inclusión Laboral, organizado por Departamento de Gestión y Desarrollo de Personas de Junji.

Participaron además de los gremios, profesionales del área de GESDEP, de las regiones de Arica, Valparaíso, Ohiggins, Araucanía y DIRNAC. Se desarrolló a través de exposiciones de profesionales de SENADIS y de COMPIN, para luego en la tarde realizar un trabajo a través de metodologías participativas, sobre estrategias para lograr una institución más inclusiva. Constituye un gran desafío construir un Plan Institucional de Accesibilidad y lograr un Sello Chile Inclusivo.

Algunas ideas fuertes fueron, Cadena de accesibilidad; unir situaciones para la continuidad,  de tal modo  que considere todo el ciclo de vida de una acción y espacio urbano, Diseño Universal, que son las características que permiten la inclusión, Accesibilidad Universal, que es la manera de pensar las cosas, aplicando un plan o programa.

Todos los servicios Públicos deberían contar con un Plan Institucional de Accesiblidad, para constantemente preocuparse de la norma, para ello, debe existir una carta de voluntad de la institución, Antecedentes del Marco Normativo y reglamento, Diagnóstico, Plan Estratégico y posibles soluciones, Estrategias de Comunicación.

Aprojunji se encuentra preocupada de que todas y todos los trabajadoras y trabajadores de la institución puedan contar con las condiciones necesarias en seguridad, accesibilidad y de acuerdo a la norma para cumplir la Ley 20.422 y Decreto 50, donde e MINVU modifica la norma para que se construya con  Accesibilidad Universal en Chile.  Para construir un Jardín Inclusivo, una política que se piense para todas las personas y para todo lo que hacemos dentro de los espacios que trabajamos.

El desafío para Junji, como para las instituciones públicas y privadas, que tengan más de 100 personas laborando, es contratar al  1% de personas con discapacidad, de esta forma se da cumplimiento a esta nueva Ley Laboral, que lleva más de un año. Y donde los procesos de selección, no se han visto reflejados en la contratación de personal, sobre todo en los servicios públicos. No contar con cupos disponibles no es excusa.  Además el  9% de los servicios públicos cumplen con accesibilidad Universal.